¿Conoces realmente la función de tu departamento de recursos humanos?

Generalmente se considera al departamento de recursos humanos como un conjunto de trabajadores que conllevan una serie de tareas específicas para cada sector establecido. Se encarga de regular y monitorear, las funciones y deberes de cada área designada. Por ende este departamento es considerado como primordial.

Dentro de las funciones que lleva acabo el departamento de recursos humanos se encuentra: la selección y posicionamiento de personal laboral dentro de sus respectivas áreas laborales, también se encarga de que la comunicación interna entre las distintas áreas laborales sea clara y fluida con la finalidad de mejorar el rendimiento de la empresa.

Otra de las funciones del departamento de recursos humanos es el llevar las nóminas y políticas en los pagos salariales de los empleados, también una de sus funciones es inspeccionar a los empleados  para ver si alguno de ellos no cuadra con el perfil de la empresa y de ser necesario reasignarle un puesto acorde a sus habilidades o despedirle en caso de no cumplir con las normativas de la empresa.

La importancia de contar con este tipo de servicios o de mejor manera con el departamento mismo de recursos humanos, es para obtener y gestionar datos que demuestren el avance y crecimiento de resultados por parte de la empresa, demostrando así el buen funcionamiento de las labores empresariales de cada departamento. Aumentando así la imagen de la empresa a nivel general.

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Lo que no sabías sobre capacitar a tus empleados

Para algunas organizaciones, el recurso humano es un factor muy importante y por lo cual no se duda en invertir en el personal en constantes capacitaciones ya que de estas depende el desarrollo del mismo y de la organización en sí.

La capacitación debe ser constante ya que toda empresa lo requiere para que los empleados tengan un mejor desempeño y logren  cumplir sus metas  a corto y mediano plazo

Los objetivos de la capacitación buscan mejorar sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades o conductas de su personal. Entre mayor sea el grado de formación y preparación del personal de la compañía, mayor será su nivel de productividad.

En capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas etc. En otras palabras, satisfacen sus propias necesidades.

La capacitación y adiestramiento tienen fundamento en el capítulo III BIS Art. 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo por lo que como trabajadores podemos exigir al patrón que se nos capacite para poder tener un mejor desempeño laboral.

Solo 5 de cada diez empresas mexicanas invierten en capacitación.2

-La inversión usualmente se destina a maquinaria, mobiliario y equipos de cómputo y, paradójicamente, no se actualiza al personal que usará las nuevas herramientas.2

2 Kanahuati, Gerardo. Capacitación: respuesta urgente ante la globalización. Revista Forbes. Recuperado de: http://www.forbes.com.mx/

Como conclusion, es importante que se desarrolle constantemente al personal de  tu empresa, ya que aumenta el nivel de productividad y mejora la calidad del servicio. Todo depende del éxito que tu compañia quiera lograr y hasta donde quieras llegar.

Si necesitas asesoría o algún programa específico para el desarrollo de tu personal, acércate a nosotros. Contamos con diversos cursos que se adaptan a tus necesidades.

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Redacción: Israel