¿Conoces realmente la función de tu departamento de recursos humanos?

Generalmente se considera al departamento de recursos humanos como un conjunto de trabajadores que conllevan una serie de tareas específicas para cada sector establecido. Se encarga de regular y monitorear, las funciones y deberes de cada área designada. Por ende este departamento es considerado como primordial.

Dentro de las funciones que lleva acabo el departamento de recursos humanos se encuentra: la selección y posicionamiento de personal laboral dentro de sus respectivas áreas laborales, también se encarga de que la comunicación interna entre las distintas áreas laborales sea clara y fluida con la finalidad de mejorar el rendimiento de la empresa.

Otra de las funciones del departamento de recursos humanos es el llevar las nóminas y políticas en los pagos salariales de los empleados, también una de sus funciones es inspeccionar a los empleados  para ver si alguno de ellos no cuadra con el perfil de la empresa y de ser necesario reasignarle un puesto acorde a sus habilidades o despedirle en caso de no cumplir con las normativas de la empresa.

La importancia de contar con este tipo de servicios o de mejor manera con el departamento mismo de recursos humanos, es para obtener y gestionar datos que demuestren el avance y crecimiento de resultados por parte de la empresa, demostrando así el buen funcionamiento de las labores empresariales de cada departamento. Aumentando así la imagen de la empresa a nivel general.

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Recursos Humanos, el área que no puede faltar en tu empresa.

Constituir una empresa o negocio representa un conjunto de esfuerzos específicos los cuales buscan satisfacer las necesidades de los consumidores, la generación de ingresos  y en consecuencia, contribuir a la riqueza económica del país. Por ello es importante tener definidas las áreas funcionales de la empresa a fin de que opere de manera coordinada y se logren las metas establecidas.

Una de las áreas principales de la empresa es Recursos Humanos; ya que a través de esta se recluta, gestiona y capacita al talento humano, el cual debe cumplir con cierto perfil que  contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Aproximadamente en México las PyMes generan 7 de cada 10 empleos, lo cual representa la mayoría de la fuerza laboral del país. Desafortunadamente no todas cuentan con un área que coordine los recursos humanos y esto ocasiona que se fugue o no se desarrolle al máximo el personal interno. Por ello es importante que aunque no se cuente con un área como tal, si debe existir  algún responsable que tenga los conocimientos necesarios para llevar a cabo esta tarea, que a la larga resultará beneficiando  a la empresa.

Así mismo existen otras opciones como la tercerización, ya sea de los Recursos Humanos en si o solo la contratación de algunos servicios como son: capacitación, reclutamiento y selección, pruebas psicométricas, entre otros.

En CCYSP buscamos apoyar a tu empresa o negocio, por ello contamos con un abanico de servicios pensados en facilitarte su desarrollo y que permitan concentrarte en aquellos aspectos que requieren de tu entera atención. Ya sea que cuentes con tu empresa o estés emprendiendo, nuestros consultores en capital humanos están a tu servicio.

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Redacción: Israel

Lo que no sabías sobre capacitar a tus empleados

Para algunas organizaciones, el recurso humano es un factor muy importante y por lo cual no se duda en invertir en el personal en constantes capacitaciones ya que de estas depende el desarrollo del mismo y de la organización en sí.

La capacitación debe ser constante ya que toda empresa lo requiere para que los empleados tengan un mejor desempeño y logren  cumplir sus metas  a corto y mediano plazo

Los objetivos de la capacitación buscan mejorar sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades o conductas de su personal. Entre mayor sea el grado de formación y preparación del personal de la compañía, mayor será su nivel de productividad.

En capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas etc. En otras palabras, satisfacen sus propias necesidades.

La capacitación y adiestramiento tienen fundamento en el capítulo III BIS Art. 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo por lo que como trabajadores podemos exigir al patrón que se nos capacite para poder tener un mejor desempeño laboral.

Solo 5 de cada diez empresas mexicanas invierten en capacitación.2

-La inversión usualmente se destina a maquinaria, mobiliario y equipos de cómputo y, paradójicamente, no se actualiza al personal que usará las nuevas herramientas.2

2 Kanahuati, Gerardo. Capacitación: respuesta urgente ante la globalización. Revista Forbes. Recuperado de: http://www.forbes.com.mx/

Como conclusion, es importante que se desarrolle constantemente al personal de  tu empresa, ya que aumenta el nivel de productividad y mejora la calidad del servicio. Todo depende del éxito que tu compañia quiera lograr y hasta donde quieras llegar.

Si necesitas asesoría o algún programa específico para el desarrollo de tu personal, acércate a nosotros. Contamos con diversos cursos que se adaptan a tus necesidades.

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Redacción: Israel